mashinostroitel.com: ПК ЛИДИЯ - КИЕВ - РАБОТА

Краткое описание специальности

Название должности	Руководитель (менеджер) производственных проектов
Обязательные требования к кандидату	Возраст 23-38 лет. Мужчины. Высшее техническое образование, полученное стационарно в ВУЗе, созданном не менее 20-ти лет назад.
Обязанности	Руководство проектами, связанными с производством, разработкой и продажей оборудования пищевой промышленности. Эта должность в нашем случае не предусматривает наличие постоянного штата подчинённых, исполнители выделяются непосредственно под проекты.
Круг обязанностей	-сбор (интернет, специалисты нашего и других предприятий) технической информации, её структуризация ; -подготовка решений проблем – продумывание, планирование, подготовка и изложение возможных вариантов решений в электронном виде; -решение задач, вопросов, проблем – обсуждение в составе групп сотрудников (нашего и других предприятий) компетентных в этих вопросах -реализация на практике предложенных вариантов решений – составление планов, распределение задач и уточнение деталей исполнителям: наладчикам, токарям, фрезеровщикам, станочникам, слесарям, сварщикам, электронщикам, программистам и др. -согласование работы отделов снабжения, продаж, производства и др., конкретно по данному проекту; -участие в наладке (на производстве и у клиента) и испытаниях оборудования, работа руками в том числе; -решение проблем возникших в результате реализации принятых решений, начиная опять со сбора технической информации.

Если Вас заинтересовала информация, изложенная выше, то обязательно, перед тем как ознакомится с анкетой, внимательно прочитайте все материалы приведенные ниже. Без ознакомления с ними, Вы можете не корректно понять вопросы анкеты, и Вам будет тяжело и не интересно их читать.

Более подробное описание вакансии

Сразу хотим уточнить, те кому очень нравится руководить людьми, и кроме этого у них нет сходных по энергетическому насыщению мотивов в работе, точно не подходят на эту должность, поскольку постоянного штата подчинённых на этой позиции не предусмотрено. На этой должности в основном придется руководить собой. Но всё же руководить. Пройдя испытательный срок и несколько месяцев обучения, сотрудники этой должности почти полностью будут предоставлены самим себе и будут держать ответ непосредственно перед высшим руководством за результаты своей работы – текущие и суммарные за период. Так что, если Вы не можете работать без постоянного подпихивания – сразу без раздумий переходите к обработке других вакансий на других предприятиях.

Почему зарплата так сильно привязана к опыту работу
Мы более-менее чётко представляем, какие сотрудники нам нужны и подметили одну особенность подходящих нам сотрудников – им скучно работать без вовлечения в то с чем они сталкиваются. Такие сотрудники в основном извлекают полезный опыт из всего и долго не задерживаются там, где им нечем занять свой мозг. В результате, за время работы их эффективность ощутимо увеличивается независимо от экономической ситуации, отношения с руководством и т.п. Так что если человек проработав более 6-ти лет, имеет интересующие навыки на уровне выпускника ВУЗа, мы его точно брать не будем. Интересующий нас сотрудник, проработавший 7 лет, точно, со старта, будет делать работу в три раза быстрее, с меньшим количеством ошибок, чем делал он же, аналогичный объём 7-мь лет назад. Есть примерно одинаковый сценарий развития подходящих нам талантов, в который включается учёба и опыт работы. Зарплаты приведенные нами выражают меру денежной благодарности нижнего уровня нашей целевой аудитории. Мы поднимаем зарплату в зависимости от того, на сколько человек начинает превосходить минимально допустимый уровень, на свой возраст и опыт работы. Случаев уменьшения зарплаты за всю историю у нас ещё пока не было. Когда Вы подробно ознакомитесь с нашим сайтом и решите, что Вы точно будете «щёлкать» все задачи и сразу с первого дня достойны большего уровня зарплаты, пишите об этом в последней строке анкеты, тогда и оценивать мы Вас будем соответственно.

Люди тяготеющие к научной деятельности точно не подходят
Наше предприятие работает в основном как интегратор - инсталлятор уже готовых, хорошо опробованных технических решений. Мы берём качественные импортные узлы и блоки, изготавливаем свои узлы, используя исключительно «железобетонные», десятилетиями опробованные на практике технологии и собираем машины. Мы не копаемся в неработающих блоках, раньше их выбрасывали, сейчас не покупаем. Мы не экономим, дорабатывая некачественные комплектующие. Мы без отступления делаем всё по технологиям не пытаясь «надурыть природу», если не имеем под рукой подходящей технологии – ищем её на стороне. Мы работаем в тех секторах экономики, которым по карману оплата качественных комплектующих. Нам нет необходимости развивать научные аспекты. Наши разработки это бесстыдное копирование всего, что есть лучшее в мире, а если нет аналогов, то нахождение решений путём комбинирования уже известных и хорошо обкатанных узлов или частей узлов. Только так можно поддержать высокие темпы производства, разработки, продажи и работать в быстро изменяемых нишах пищевого рынка.
Если Вы привыкли ковыряться в одном и том же подолгу, занимаясь научной, изыскательной, рационализаторской работой, и такая работа Вам нравится, то Вам точно не к нам, ищите себе организации с подобным спектром задач, работающих в более наукоёмких и менее капризных (изменчивых) секторах экономики. И не обижайте нас, пожалуйста, написанием анкеты и отниманием времени.
Если Вы привыкли заниматься интегрированием готовых решений (компьютерная техника, поблоковая электроника, установка нового импортного и т.п.) и это Вам нравится, то давайте знакомится поближе.

Какие сотрудники нам нужны на эту должность
Мы не требуем ни каких специальных навыков потому, что работаем в тех секторах рынка, которые ещё не развиты. В любом развитом секторе уже хватает оборудования, и заниматься этим экономически не оправданно, так как есть масса развивающихся и зарождающихся ниш на рынке, где можно себя проявить и очень прилично заработать. Но развивающиеся рынки очень динамичны. Например, рынок сухариков начал свой рост в 2002 году, а в 2007 закончил. Спрос на оборудование был очень высокий именно в этот период, после 2007 года пропал. За это время мы успели разработать три поколения абсолютно разных порезчиков, конвейерных печей, и много чего ещё, объединив это оборудование в линии, трех разных производительностей, имеющих ощутимые различия, по ходу полностью компьютеризировав последнюю. И всё это за 5-ть лет. Другие ниши пищевого рынка, с которыми мы работали и которые отслеживали, в нашей стране и у ближайших соседей по СНГ, развивались такими же темпами. По опыту работы других машиностроительных предприятий, конструкторских бюро, исследовательских институтов и т.п., нашей страны и СНГ, можно с уверенностью предположить, что сложную машину, не имеющую мировых аналогов, типа порезчика, или специализированной сухарной печи, средняя разработческая единица, выводила на рынок следующим образом. Выбор структурной схемы машины, изготовление и доводка чертежей – 2 года. Изготовление и доводка опытного образца – 2 года. Сертификация, ТУ, паспорта, продажа, наладка у клиента и прочие ещё 2 года. В целом 6-ть лет, на сложную машину, не имевшую аналогов в мире, при условии отсутствия перебоев с финансированием. Мы не хотим сказать, что так делают все и всегда, нам известны и быстрые примеры у коллег, но так делают подавляющее большинство. Возможно в их случаях, при большей наукоёмкости и меньшей «капризности рынка» такие сроки и оправданы.
Понимаете в чём суть – можно разрабатывать и продавать ассортимент оборудования под определённый продукт (в данном случае пищевой – сухарики, семечки, арахис и т.п.), всего-навсего только 5-ть лет, а типичная организация, построенная по классической модели, может делать только 10% всей работы (одну сложную машину из линии) за 6-ть лет.
В типичной разработческой структуре работают нормальные хорошие работники. Которым к сожалению, мы не можем предложить работу.
Исходя из выше изложенной специфики рыночных реалий касаемо времени, у нас специфическая организация работы, и нам необходимы специфические сотрудники.

В чём специфика?
Кроме всего прочего изложенного выше, нам нужны люди, которые ежедневно вкладывают всю душу и интеллект в то дело, которым занимаются. При этом у них ранее выработалась привычка так работать. Причём они привыкли вкладывать колоссальное количество интеллектуальной и душевной энергии, и самое главное добиваться значительных результатов. Значительные результаты для себя, о которых, скорее всего, не пишут в газетах и не показывают по телевизору.

Как можно определить сможете ли Вы подойти на эту должность?
Нам на эту специальность нужны люди, которых интеллектуально сложные задачи развлекают, и им без них не комфортно.
Если Вы привыкли добиваться значительных (в Вашем понимании) целей постоянно, используя интеллект и душу, и Вам скучно без постоянного взятия разных вершин, а так же Вас не сильно беспокоит та куча трудностей, что связана с этим процессом, то Вы скорее всего подойдёте.
Уточнение. Вы подойдёте, если выбираете вершины связанные с интересами Вашей души, например технического плана. Но если Вас заботят вершины связанные с общественным признанием – должности, награды, уважение и т.п., то Вам точно не к нам, можете не сомневаться, ищите другие вакансии.

Сопутствующие приметы выраженные количественно
Как минимум 100 дней в Вашей жизни, у Вас болела голова от чисто интеллектуального напряжения, в результате выполнений действий, связанных с Вашими собственными решениями. Можно начинать считать со школы.
Как минимум 300 дней в вашей жизни Вы испытывали очень сильный прилив энергии, занимаясь достижением своих целей, которые не всем кажутся интересными. То, что нравится абсолютному большинству - путешествия, закаты, рассветы, дети и т.п., в расчёт не брать.
Как минимум 200 дней в жизни у Вас болела душа за результаты принятых Вами решений.
Как минимум 200 ночей Вам снились сны переполненные информацией, о том, что Вы хотели достичь. Всё можно считать, начиная со школы.

Если Вы ранее ничем не горели, Вас ничего не «пёрло», не стоит начинать это у нас.

Если Вы покоритель (со стажем) интеллектуальных вершин честных желаний Вашей души, томы легко Вас научим разбираться в тонкостях машиностроения и других моментах связанных с работой. В ней, в принципе, нет ничего сложного. Но нет сложного, для человека, который уже привык добиваться, хоть и маленьких (о которых не пишут в газетах и не показывают по телевизору), но своих целей, вкладывая интеллект и душу.
Кроме привычки ловить «пруху» ставя перед собой значительные интеллектуальные задачи, у Вас должны быть любые технические навыки, полученные во время учёбы, а так же работы или увлечений. У Вас не должно быть резкого неприятия данной специальности.

Самое важное
Не нужно писать анкету, если Вы не соответствуете изложенному выше. Не надейтесь на авось – что Вас по ошибке возьмут на работу. У нас от этого авось уже глаза врозь – читать анкеты людей, заведомо не подходящих под требования. Мы на сайте постарались изложить максимально доходчиво все наши обычные и не совсем стандартные требования. Будьте, пожалуйста, и Вы добры к нам, напрягите, пожалуйста, мозги и примите более-менее адекватное решение – писать, или не писать анкету.
И конечно же, не тяните с анкетой если изложенное выше у Вас совпадает с реальностью.

И самое последнее, не пытайтесь подстроиться под материалы нашего сайта – вывернуть анкету о себе, так что бы она была похожа на сайт. Пишите о себе максимально искренне. Свой сайт мы внимательно читали, даже более того – писали, так что всё о написанном знаем. В анкете очень чётко видно двуличие, подхалимаж и т.п.

P.S.: Предупреждение
Вам придется проходить стажировку в г.Александрия на основной производственной платформе ПК «Лидия» в течении 8-10 недель. Здесь существует одно неудобство: Вы будете вне дома 5-ть рабочих дней в неделю. Все технические моменты и расходы мы берем на себя (проезд, гостиница и т.д.). Вам также в дополнении к зарплате будет доплачиваться компенсация за проживание вне дома, которая будет покрывать расходы по питанию и другие неудобства. Срок стажировки может быть подстроен под Ваши семейные обстоятельства, например: 2-е недели в Александрии (рабочие дни Вы в Александрии, выходные дома), затем неделю в Киеве, после чего 2-е недели в Александрии.
За это время Вы пытаетесь определить, подойдёт ли Вам работа, а мы пытаемся определить, будет ли Вам нравиться выполнять ту работу, которую мы можем сейчас Вам предложить, в течении большого количества времени.

Наша продукция