mashinostroitel.com: ПК ЛИДИЯ - КИЕВ - РАБОТА

Здравствуйте. Мы производственная компания "Лидия". Этот сайт посвящён отбору сотрудников в нашу компанию. Мы занимаемся производством и разработкой оборудования для пищевой промышленности. На нашем оборудовании производится продукция под такими торговыми марками:

Продолжить просмотр наших клиентов Вы можете на нашем сайте www.lidiya.ru.
Оборудование, производимое нами, Вы можете посмотреть на нашем сайте www.lidiya.ru или в колонке справа.

Вакансии - г.Киев

Должность	Необходимость	Сколько сотрудников нужно	Зарплата

Все приведенные выше зарплаты сотрудники получают «чистыми» на руки. Все налоги на заработную плату берёт на себя организация.

Для иногородних:
1) На испытательном сроке в г. Александрия, жильё предоставляется для всех бесплатно.
2) Для дальнейшего проживания в г. Киеве мы помогаем в поиске недорогого и удобного жилья.

Как мы построим наше общение

Давайте построим наше общение таким образом.
Сначала, Вы читаете материалы всего сайта (вкладка "Киев") очень подробно, вдумчиво, возможно не один раз.
Затем думаете: подойдёт ли Вам описанная работа и (или) наша компания, а так же, подходите ли Вы по принципиальным критериям - возраст, образование.
Дальше Вы скачиваете себе анкету (смотрите ниже кнопку "Скачать анкету").
Заполняете анкету. Обязательно пишите номер своего телефона, дату рождения и вставляете фотографию.
Отсылайте анкету по электронному адресу, приведённому в разделе «Контакты».
Если Вам, что-то не ясно, ещё раз внимательно читайте материалы сайта.
Телефонами, приведенными в «Контактах» пользуйтесь в том случае, если ответа на интересующий Вас вопрос действительно нет на сайте. У нас, к сожалению, нет в штате сотрудников, у которых вызывает энтузиазм процесс ответа на вопросы, которые уже изложены на сайте. Вам так же следует учесть, что наши суждения о совместном сотрудничестве начинаются с самых первых контактов. Так что, если Вам лень прочитать и осмыслить изложенное, то мы это, конечно, заметим и зафиксируем, и далее писать анкету, возможно, Вам уже смысла нет. А если Вы проявили активность и уточнили что-то существенное (разумеется, после отсылки заполненной анкеты) мы тоже это заметим, и Вам это сильно добавит симпатии в наших глазах.
После того, как анкета к нам дошла, мы её обрабатываем в течение от одной до двух недель. Результат сообщаем Вам по телефону (исключительно по телефону).
Обработка анкет производится следующим образом. Сотрудники отдела кадров направляют анкеты ответственным лицам. Все анкеты ИТР- сотрудников рассматривает непосредственно генеральный директор. Анкеты остальных специальностей рассматривают непосредственные начальники, с которыми, возможно, придется работать. Отдел кадров у нас выполняет чисто секретарскую функцию в данных вопросах. Так что не бойтесь, что Вас будут оценивать недавно отучившиеся девочки. Вас вообще никто не будет оценивать, наши сотрудники ответственные за определенный участок лишь будут прикидывать, понравится ли Вам работать на этом участке. Если Вам, скорее всего не понравится, тогда будет отказ.
Далее, мы по очереди вызываем кандидатов на первый этап испытательного срока, длительностью от одного дня до недели, согласовывая дни, когда кандидат может выйти на работу, и, когда мы его можем этой работой озадачить. После этого, мы выбираем кандидатов, которым работа может подойти, и выводим их на второй этап испытательного срока, согласовывая с кандидатами графики испытательного срока. Второй этап длится от одной недели до 2-х месяцев.

Уточнения

Испытательный срок оплачивается с первого часа работы. Оплата производится ежедневно. Пока мы не определились с кандидатом, мы полностью подстраиваемся под его график.
Если нет возможности полностью пройти второй этап испытательного срока (например, не отпускают с работы, на которой Вы числитесь), то мы можем подстроиться под Вас различными способами: составить индивидуальный график, принять досрочное решение по индивидуальному договору.
Официально трудоустроить мы Вас можем уже после первого испытательного срока, но гарантировать последующую работу – только после окончательного решения, следующего после второго испытательного срока.

Внимание №1! Прежде чем заполнять анкету, внимательно прочитайте материалы всего сайта, затем обдумайте надо ли Вам это, и только потом заполняйте анкету. Не тратьте своё и наше время, если Вас не заинтересовала информация о нашей компании.
Также примите к сведению, что анкета будет рассмотрена, если в ней заполнены минимум 90% пунктов. Ещё от полноты изложения вопросов сильно зависит результат приёма. Для тех, кто хочет быстренько набросать анкету и забыть, рекомендуем ещё более упростить себе и нам задачу - забудьте сразу, без заполнения . Или отложите эту задачу на более поздний срок, когда у Вас будет чуть больше времени. Мы никуда не денемся и с удовольствием прочтём Вашу анкету, которую Вы заполняли в обстановке наличия необходимого времени и настроения.
Статистика: более 40% анкет сразу попадают в отказ, по причине слабой заполненности. Для того, чтобы спрогнозировать нашу с Вами потенциальную симпатию, нам необходим определённый уровень сведений, ниже которого прогноз невозможен.
P.S.: Резюме мы не рассматриваем, заполняйте анкету.

Анкету присылайте «как есть», т.е. Anketa_2010.doc. В других форматах, анкета рассматриваться не будет.
Архивировать тоже не нужно.

Внимание №2! Уважаемые соискатели в возрасте старше 38 лет. Мы однозначно принимаем исключительно сотрудников не старше 38 лет, поскольку у нас весь ИТР-состав до 38 лет, и нам комфортно только в таком коллективе. Наши родители работают в коллективах, где все сотрудники примерно их возраста, и им тоже там комфортно.
Огромнейшая просьба - уважайте своё и наше время.

P.S.: Такая же просьба и к понимающим людям без высшего стационара.

Наша продукция